APOYAR A LAS FAMILIAS TRABAJADORAS
Como mujer Congresista y como madre, estoy comprometida a aprobar leyes que apoyen a los trabajadores y que fortalezcan nuestra economía beneficiando a todos.
Permisos pagados y días de baja médica: Hoy en día las condiciones laborales permiten que sólo algunas personas puedan darse el lujo de tomarse un tiempo, en sus trabajos, para cuidar a un bebé recién nacido o cuidar de los enfermos. Somos el único país industrializado donde los permisos pagados no son, de alguna manera, indefectibles; lo cual pone en situaciones imposibles a muchos padres y cuidadores que tienen que elegir entre un bebé, o un ser querido enfermo y la necesidad de poder recibir su salario. Estoy orgullosa de haber sido una de las congresistas que apoyó la legislación que otorga 12 semanas pagadas para los trabajadores que cuidan a un bebé recién nacido, a un niño adoptado, o a algún familiar enfermo, y que otorga 7 días de baja médica o días seguros. Millones de trabajadores han accedido a la protección de tener permisos pagados por primera vez en la historia de nuestro país durante la pandemia del COVID-19. Sin embargo, estamos aun lejos, muchos trabajadores quedaron excluidos, todos los empleados deben tener acceso a éstas protecciones cada año.
Cuidado infantil asequible: El costo por el cuidado infantil de Oregón es el cuarto más costoso del país para bebes, y es el quinto más alto para niños menores de cuatro años. Tenemos muchos más niños con la necesidad de recibir cuidados que cupos para ellos, lo cual hace que los precios se incrementen. La pandemia del coronavirus ha exacerbado aun más esta crisis existente, con trabajadores de primera línea que necesitan que sus hijos reciban cuidados y con proveedores de servicios de salud que están luchando por mantenerse a flote mientras trabajan. Estoy luchando para conseguir financiamiento federal robusto para padres, trabajadores de la salud y para los educadores de nuestros niños. Esta es una buena inversión que daría, a los habitantes de Oregón y a los Americanos en general, la oportunidad de ofrecer una mejor vida para sus hijos.
Seguridad en la jubilación: Durante décadas los trabajadores lograron seguridad en la jubilación a través de la combinación de pensiones otorgadas por sus empleadores, ahorros personales y Seguridad Social. Sin embargo, hoy en día son cada vez menos los empleadores que proveen de planes de retiro/jubilación a sus trabajadores. De hecho, hay más de 68 millones de americanos trabajadores cuyos empleadores no les ofrecen ningún tipo de plan de ahorro y jubilación. La Seguridad Social es una herramienta esencial para que los jubilados puedan cubrir sus necesidades, pero no ha sido creada para que sea la única fuente de ingresos durante la jubilación. Necesitamos nuevas formas de proveer a los trabajadores seguridad en la jubilación. Presenté proyectos de ley para facilitar que las personas tuvieran acceso a las cuentas de ahorro de sus empleaos pasados, para que puedan acceder al dinero que ganaron.
Pago igualitario por igual trabajo: Las mujeres constituyen más de la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos, sin embargo, con demasiada frecuencia ellas ganan menos que sus colegas hombres por el mismo trabajo realizado. Esto es un ultraje, es una gran ofensa para todas las mujeres Americanas que trabajan duro, esta situación no puede continuar. Es hora de tener una ley más contundente que logre la Paga Igualitaria, que castigue a los empleadores que pagan sistemáticamente menos a sus empleadas mujeres, particularmente a las mujeres de color, que a los hombres que realizan el mismo trabajo. Lideré la ley de Justicia en los Salarios, a través del proceso del comité para cerrar la brecha salarial de género, y me alegra que esta ley haya sido aprobada por el congreso. ¡Las mujeres merecen recibir igual paga por hacer el mismo trabajo que los hombres!
